Risico-inventarisatie voor kleine bedrijven vereenvoudigd

Heeft u een bedrijf met max. 25 werknemers? Dan hoeft u v.a. 2011 geen gecertificeerde arbodienst / deskundige meer in te schakelen voor het opstellen van uw Risico-Inventarisatie en Evaluatie. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daartoe een wetsvoorstel ingediend. De ministerraad heeft met het voorstel ingestemd.

De vereenvoudiging van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI & E) verlaagt de administratiekosten voor kleine werkgevers. Bedrijven die een standaardmodel uit hun CAO gebruiken voor de RI & E, hoeven sowieso al geen deskundige in de arm te nemen.

Wilt u inderdaad zelf uw risico’s gaan bepalen? Dan moet u wel een erkend systeem voor RI & E gebruiken, zoals gangbaar in uw branche. Bovendien hebben uw werknemers vanaf 1 januari 2011 het recht uw RI & E in te zien.

Een ongeluk staat in een klein boekje

Heeft u eigenlijk geen idee wat een RI & E is en hoe u er één opstelt? Een korte toelichting.

Een ongeluk staat in een klein boekje. En dat boekje heet de RI & E. In de RI & E beschrijft u de risico’s die het werk met zich meebrengt en de maatregelen die u daartegen neemt. Omdat werkgevers in belangrijke mate verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van hun werknemers, moeten alle werkgevers een RI & E opstellen.

De RI & E is bijv. uitgangspunt bij het opstellen van uw bedrijfshulpverlenings- (BHV-)plan. In uw BHV-plan staan richtlijnen voor het handelen bij noodgevallen. Wat doet u bij wateroverlast? Hoe ontruimt u uw pand bij brand? En hoe kan de brandweer uw gebouw het beste benaderen?

Een RI & E opstellen: 4 stappen

Een RI & E stelt u op in 4 stappen:

• Inventarisatie. Bij het inventariseren maakt u een lijst met risico’s. U kunt de lijst zelf opstellen, of gebruik maken van een bestaande lijst. Een aantal vragen moet de lijst in elk geval beantwoorden. Denk o.a. aan: “Hoe groot is de kans dat een bepaald ongeval plaatsheeft?” en ” Welke maatregelen zijn nodig en hoe voer ik die door?”
• Evaluatie. In deze stap sorteert u de risico’s. De belangrijkste zet u bovenaan. U kunt als richtlijn vragen stellen als “Zijn bepaalde situaties in mijn bedrijf wettelijk verboden?” en “Welke risico’s willen mijn werknemers graag aangepakt zien?”
• Plan van Aanpak. Maak een to-do list. Neem daarin op wie welk risico gaat aanpakken en wat u wilt bereiken.
• Actueel houden. Begin met de uitvoering van uw plan van aanpak. Overleg de voortgang jaarlijks met uw werknemers, de OR of PV. Let op: verandert er iets in uw bedrijf (nieuwe apparatuur, nieuwe werkwijze)? Dan moet u mogelijk ook uw RI & E wijzigen.

Liever geen risico’s bij uw RI & E?

Het is voor veel bedrijven financieel voordelig, dat ze geen arbodienst meer hoeven in te schakelen. Aan de andere kant duizelt het u mogelijk bij alle richtlijnen voor een correcte RI & E. Wilt u graag het zekere voor het onzekere nemen, dan geldt uiteraard: hulp inschakelen bij de RI & E mág wel. Het aardige is dat veel bekwame externe deskundigen hun diensten straks goedkoper kunnen aanbieden.  Ook zij zijn v.a. 2011 immers niet meer wettelijk verplicht om de arbodienst extra te laten controleren.

Bronnen:

• Rijksoverheid
• www.rie.nl

Dit artikel is geplaatst om 08:30 en valt onder Nieuwe wet- en regelgeving. U kunt alle reacties volgen met behulp van de RSS 2.0 feed. U kan een reactie achterlaten, of eentrackback geven van uw eigen website.